「自立支援」自分の力で、社会に出て、生活する力を身につける。脱福祉

こんにちは。地域活動支援センター光陽の板橋です。
 
今回は普段用いている「かご」についてお伝えします。
 
 
 
ながもりさんで使われている「かご」は大きく分けて2種類あります。
 
それは「紐付きのかご」と「紐無しのかご」です。
 
この2つの区別は単純明快です。「紐付き」は「直接床に触れるかご」で
 

 
「紐無し」は「紐付き」の上に乗せる「直接床に触れないかご」です。
 

 
先日紹介したコンテナにシートをかける作業ではまず、
 
「紐付きのかご」を1つ、「紐無しのかご」を2つ用意します。
 
「紐付き」は床に置き、「紐付き」の上に「紐無し」を2つ乗せ、
 

 
その上にシートをかけたコンテナを積んでいきます。
 

 
そうすることによって、シートをかけたコンテナを汚すことなく
 
運ぶことが出来るようになります。
 
 
 
ですがこの「紐無し」のかご・・・。
 

 
「2つ穴」のかごと「3つ穴」のかごがあるんです！
 
「2つ穴」は蒸し物、「3つ穴」は揚げ物と用途が分かれていて、
 
コンテナの作業では地面からの距離を取りたい為、高さのある「3つ穴」を用います。
 
つまり先ほど紹介したコンテナを積むためのかごは正確には、
 
「紐付きのかご」を1つ、「紐無しの3つ穴のかご」を2つ用意する必要があります。
 
 
 
仕事が始まったばかりの頃は、「かご」と言われても何を用意すればいいのか分からず、
 
コンテナのシートかけに使うかごがどれか判別できませんでした。
 
ですが、今となっては「コンテナのシートかけ作業をします。」と言うと、
 
「紐付きのかご」と「紐無しの3つ穴のかご」を正しく準備することが出来る様になりました。
 

 
最初は出来なくても、徐々に出来るようになるとうれしくなり、自信に繋がります。
 
少しずつ「出来る」を増やしていきたいですね。

• Tweet

こんにちは♪
先週は、台風が大きな爪痕を残していきましたね…長時間の停電などで、不安な思いをされた方も多くいらっしゃるかと思います。子どもたちが、今、笑顔で光陽に来てくれていることが本当にありがたいです(o^―^o)
最近は少し涼しく感じる日も増えてきて、エアコンを付けていると少し肌寒く感じる時も増えてきました。外に出ると、風が心地よく、草むらからは虫の鳴き声なども聞こえてきて、「ああ、秋になったんだなあ🍂」と感じます。
さて、秋と言えば、食欲の秋🍇！皆が楽しみにしているケータリング。今回はカレーライス＆エビフライでした！
気温が落ち着いてきたことで、皆の食欲も夏に比べて倍増！いつもはお代わりをしない子も、「お代わり下さい！」と声を上げて、ぺろりと平らげる姿がありました✨

いっぱい食べてね！

キレイに完食！食後のドリンクも美味しい🌟

二杯目でもスプーンの動きが止まりません！
お釜の中のご飯が空っぽになるまで食べてくれました(⌒∇⌒)ケータリングでもこんなに食べてくれるのは珍しいので、なんだか嬉しかったです♪♪♪
また、今週末は待ちに待ったお給料日です！
朝礼の際にその話をすると、「お給料日楽しみです！」と言う子も、「給料日まで仕事頑張らなきゃですね！（いやいや、毎日頑張って下さい（笑））」と言う子もいて、それぞれがお給料を貰えることにモチベーションを感じてくれている事が分かりました。
また、中にはお給料よりも、自分の評価表を読むことを楽しみにしている子もいるようで、評価表を作成している側としては嬉しく感じました😊
夏の暑い中でも、仕事に来て、一日中作業に取り組んでくれた光陽の仲間たち。
毎月のお給料は、皆が一か月毎日頑張った成果です。自分のやりたいことや欲しいものに使うのも、貯金をして楽しみに取っておくのも、皆の自由です。好きなことに使って、今度は次の月へのモチベーションに繋げてくれたらと思います！
来月も頑張りましょうね✴

• Tweet

光陽福祉会広報部長の中村です。
 
昨年12月に第2光陽放課後等デイサービスに実地指導
7月に第1光陽（本部）児童発達支援、放課後等デイサービスに実地指導
そして本日13日に
相談支援事業と
第3光陽・第5光陽就労支援センター光陽に実地指導がありました。
 
光陽福祉会の事業は、国県事業。
皆様の利用料と税金で補われています。
その為、大切なお金を頂き成り立っている責任、義務が発生します。
 
定められた当たりまえの事を確実にそして丁寧に行う事。
それだけです。
現場職員、兼任事務担当職員、それぞれが制度をきちんと理解し、確実に日々の業務を遂行する事。
そうであれば、実地指導に来られても特に困る事はない。
それよりも、こうすると良いとアドバイスがもらえたりと業務の改善にとてもありがたいのです。
 
放課後等デイサービスでは、第2光陽でアドバイスを頂いたところを、全ての部署に共有し周知徹底しました。
さらに第1光陽でもこうするともっと良いと教えてもらったところを全部署で共有したことで、問題なく確実に日々の業務に取り組めています。
 
県が行う事業所対象の集団指導では、明確な内容が出るわけでもない。
望ましい、推奨するという場合には、次回には定義づけられる事が多いため、先に取り入れておく。そうして実地指導があると、これでいいのかな？っと思っていた事について、明確に教えて頂ける。
有難い。そうしてすぐにまた全部署で周知徹底する。
 
制度や事業の内容、ポイントをしっかりと管理者である私たちが理解しておくことが大事である。
分かっていない人が管理すると、全体の業務すべて違った方向になる。
これが1番恐ろしい。
わざととかそういったものはもっとたちが悪い。
 
日々、現場職員は毎日利用者様と向き合っている。
指示されたことを一生懸命に行っている。
この指示したことが違っている。
ものすごく恐ろしい事だ。
 
制度上の解釈と丁寧に行う事。
丁寧に何を行うか？も理解していないと全く違う事に丁寧になるわけだ。
 
 
確実に行う事は、部署内で、周知徹底した事を最後まで確認し徹底的にチェックをする。
人が行う事だから漏れや忘れもある。
だからダメなんではなく、だから最後まで徹底的に確認をする。
この積み重ね。
 
 
きちんと日々業務遂行していれば、不安な事はない。
現場職員の理解、事務担当職員の理解。
全てがマッチングして1つの事業が成り立つ。
 
光陽福祉会は、菊池会長の絶対的な制度の読みと采配。
それ以下、私たち職員は当たり前の事を当たり前に行いつつ、利用者様と向き合う。
 
こうやって、光陽福祉会は、進んでいく。
職員との信頼関係。
菊池会長がどれだけ多彩な才能を持っていても、その基盤である私たち日々の当たり前ができていないと、菊池会長の多彩な能力も生かされない。
全ての職員のきちんとした仕事の積み重ねだ。
 
光陽福祉会　今期10周年を迎える。
ボロボロ民家から始まり、バラック。
本社建築、第2光陽建築、第3光陽建築、第5光陽建築、第4光陽リフォーム
 
職員１人ひとりのきちんとした積み重ねが「光陽福祉会」を守る。
 
菊池会長の名言
 
「本当の福祉は、潰れることなくそこにあり続けること。
これが最大の福祉だ。」
by　光陽福祉会会長　菊池　利哉
 
追伸・・・
本日行われた相談事業所　就労支援センター光陽の実地指導
問題なく終了しました。
また明日からも頑張ります。
 
  
 

• Tweet

こんにちは。
 
今回は久しぶりに取り組んだがんもどきをかごに並べる作業をお伝えしていこうと思います。
 
いつもの作業が終り、次に頼まれた作業はがんもどきを数える作業です。
かごに１０×１０並べ合計で１００個数えていきます。
久しぶりだけど大丈夫かな？
 

 
きれいに並べ終わったけど、何か変だね・・・１個余ることはありますが、何か違うことにことに気付いて考えています。
 

 
「何か変だね～一緒に数えようか」
職員と一緒に数えて正しく直すことができましたがこれで満足していてはいけません。次から間違えない方法を伝えていきます。
 
何でも始めが肝心！基本となるものをしっかり覚えていかないと同じ間違いを繰り返してしまうので、実際に正面で取り組むＨさんの方法を見てもらいました。
まずは縦１０個並べています。並べ終わった後も数の確認をしていますね。
 

 
次は横に１０個です。途中で分からなくなったらその都度、数の確認を行っています。
 

 
基本となる土台ができたら、土台に合わせて並べていきます。
 

 
完成です！
 

 
久しぶりの作業は誰でも不安になりますね。
不安が失敗に繋がらないよう私たちも気を付けて支援していきたいと思います。
 
 
 

• Tweet

久々の登場の光陽福祉会広報部長の中村です。
最近は忙しすぎて広報部長の仕事を放棄しておりました…( ;∀;)
先日、健康診断を受けました。
更年期シーズン、更年期ブームにハマりすぎて
何でもかんでも「更年期」で片づけたらいけない・・・と改めて思いました（笑）
何となくだるい…
更年期だから・・・→実際は貧血
って事が発覚・・・あれま”(-“”-)”
 
ただ！！
確実なのは、
気力だけではもうどうにもならなくなっている事
 
夜も疲れて早く寝る→仙人
朝に響くから宅飲み禁止→外で飲むと嬉しくて飲みすぎる
〇〇を〇〇して、△を△してとわけわからない指示を出す→部下が育つ⁉
なんて・・・
こんな感じで皆さんに支えてもらいながら
楽しく働かせてもらっています。
 
 
さてさて本題・・・
何だかんだと菊池会長とはよく揉めておりますが・・・
ほんとに不思議な事に
「ピッタ」
っと意見が合う時は、全体的にいい感じに事が進む。
じゃ、普段からきちんと互いに理解しあって事が進むように努力したら？？
って職員の心の声が聞こえそうですけど(^_-)-☆
お互いに信用していないわけでない。
分かってくれると思っているから、
丁寧に伝えることを省くことで誤解を生む→大炎上
誤解されたと思うと焦ってさらに丁寧さに欠ける→大大大炎上
 
それが・・・
今回はなんかワクワク感がお互いにあったと思う。
ただ、会長は今回ガツガツ感がない・・・
ん？？ん？？っと思っていた。
 
始めて私が同席をしてお話を伺った時
会長は「局長も来るように」だけ。何の話か？って聞いても「知らん」
だった。
面識はあった方だったので、「ま～いいか」って感じの気楽に同席させてもらった。
フレンドリーな感じをお互いに醸しあいながら・・・”(-“”-)”
裏では、たぶんハラハラドキドキだったと思う。
 
そして、その後
会長に「あれってどうなるの？」っと聞くと、
「実際に動くかわからんしな。どうなるのか？」
って感じだった。これも・・・ん？？ん？？？って私からするとそんな感じだった。
 
1か月後ぐらいだったか？
ミスター・Ⅿ氏が、突然訪問され進捗状況を説明くださいました。
会長は不在でしたが、「今月中にはもう少し詳細を話せるようにする。」
っとの事で、帰られる。
会長に連絡すると、ものすごいびっくりされた。
なんか、真意を探っている様子の会長だった。
（これは私の主観です）
 
そして今日・・・
暮らしを変える。
積水ハウス＆光福祉会の挑戦
幕をあける・・・
 
 
ミスターⅯ氏とは
積水ハウス統括部長　村田慶治氏

 
 
 
 
 
 
 
 
 
そう・・・
せ～き～す～いはうす～～～～(^^♪
 
 
障害者の暮らしを変える！！
菊池会長もいつもガツガツ感はなく（笑）
なんか考えあぐねているというか？
悩んでいる？迷っている？
表現が難しいけど、
今日やっと「なんかやっとわかってきた感じがする。何がやりたいのか？」
って言っていた・・・
 
 
やりたい事をやり遂げるためには、まずは自分の足を使って動く。
そして、たくさんの情報を集約する。
経験と実績をもってまた新たな事に挑戦する。
なんだろ？？
障害者の子供を持つ親として、
こういう場所に暮らせたらいいな！
こんなところ、私も住みたい！
うそ～～～～これ？？すごい！！

 
 
 
 
 
 
 
 
 
そんな事が少しづつ動き出します。
 
多くの障がいを持った子供の保護者の無限の心配と悲しみを・・・
うわ～～～～
え～～～～～
うそ～～～～～
っと歓喜に変えるために・・・
 
ミスター村田　積水ハウス（株）
ミスター菊池（社）光陽福祉会

 
 
 
 
 
 
 
 
 
がコラボする。
 
こうご期待！！
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

• Tweet